Come Calcolare il ROI (Ritorno Sull'Investimento) di un Temporary Manager

Come è evidente, il ritorno sul capitale investito può variare notevolmente, ma a titolo indicativo si può dire che per ogni Euro investito per un Temporary Manager, il ritorno sull’investimento può variare da 3 a 20 Euro.

Posizione Manageriale da €80.000 Annui Lordi

  • Quattro mesi medi per la ricerca di un dipendente permanente = €80.000 di perdita di contribuzione. Perché?
  • Rapidità di esecuzione (in dipendenza del progetto) = €240.000 a €1.000.000 in beneficio dal risultato ottenuto prima. Perché?
  • Valore di una consulenza imparziale = €20.000. Perché?
  • Beneficio dalla presenza di una persona sovra qualificata = €20.000. Perché?

Costo tipico di un Temporary Manager €800/giorno per 4 mesi = €64.000. Per maggiori informazioni sulle tariffe.

  • Beneficio = tra €250.000+ e €1.100.000
    ROI = tra 3 e 12

Rapporto Qualità-Prezzo

Questa nozione di un buon rapporto qualità-prezzo per un Temporary Manager potrà sorprendere più di una persona.

Dopo tutto, a prima vista, un onorario annualizzato di €80.000 per un Temporary Manager può sembrare costoso. Ciò è dovuto al fatto che non viene valutato concretamente il contributo di un Temporary Manager.

Come si deve allora calcolare il reale ritorno sull’investimento in un Temporary Manager?

Le aziende sanno che un dipendente permanente con una remunerazione annuale lorda di €80.000, in effetti rappresenta un costo notevolmente superiore. In aggiunta al costo del reclutamento, degli incentivi, di ferie retribuite, dei contributi sociali, TFR e benefici aggiuntivi quali assicurazione medica e auto aziendale, il costo reale è certamente ben oltre il doppio.

Attenzione al Tempo Perduto

In seguito va valutato il beneficio di ridurre rapidamente il tempo di vacanza del ruolo. In uno scenario di reclutamento tipico, assumendo che il candidato sia immediatamente disponibile (però periodi di preavviso di 2-3 mesi o più sono normali), un’azienda ha bisogno di minimo un mese per trovare la persona giusta. La stessa dovrà poi effettuare il periodo di prova di, diciamo, 3 mesi. Serviranno, dunque, almeno 4 mesi prima che il nuovo manager sia operativo – e minimo 5 mesi (oppure 7-8 mesi) per sapere se si è trattato della scelta giusta. Se la scelta si dovesse dimostrare sbagliata, tutto il processo dovrebbe essere svolto daccapo!

Un manager di buon livello vale, nella media, almeno 3 volte il suo costo annuale, in termini di contributo apportato all’azienda. Se applichiamo questa regola al nostro manager che guadagna € 80.000 all’anno, se si considerano minimo 4 mesi necessari per trovare la persona giusta, tale periodo sarà costato all’azienda €80.000 in termini di perdita di contribuzione. Tale cifra, inoltre, non tiene conto delle spese di reclutamento che sono applicate dalle agenzie di ricerca e selezione tradizionali, oltre ai disagi e all’inerzia che il periodo del reclutamento avrà creato.

Operatori Rapidi

La rapidità nell’esecuzione dei loro compiti è un ulteriore fattore da prendere in considerazione. Al contrario di ciò che è normale per un dipendente permanente, che ha diversi mesi di "grazia" per permettergli di integrarsi, conoscere l’organizzazione e le persone, i Temporary Manager sono ingaggiati con degli obiettivi chiari che devono essere raggiunti in tempi sovente ristretti. Essi sanno come trovare rapidamente il loro posto in azienda e come ottenere rapidamente i risultati attesi.

Essi non saranno distratti dalle politiche interne. Sono degli operativi, che sanno di essere giudicati in base alla loro abilità di produrre risultati sin dal primo giorno. Secondo l’importanza dei risultati attesi, il valore della rapidità d’azione può essere enorme. In un caso, Temporary Manager proposti da Executives Online, hanno permesso ad un’azienda energetica inglese, di accedere ad un nuovo mercato e di ridurre la base di costo dell’attività di € 105 milioni nel giro di pochi mesi.

Esperienza ed Obiettività

Alla formula del ROI, può essere aggiunto il valore espresso dai Temporary Manager, come consulenti solidi e imparziali. Ricordate, i Temporary Manager non si attendono di avere una lunga carriera presso la Vostra azienda – non Vi racconteranno le cose che Vi piace sentire, Vi diranno le cose come stanno veramente. La loro franchezza potrebbe farvi risparmiare molti soldi.

Inoltre, i Temporary Manager offrono esperienza immmediata e competenze che superano quasi sempre quanto richiesto dal ruolo.

Volete saperne di più circa le ragioni per le quali il reclutamento di un Temporary Manager può convenirVi? Contattateci ora.