Temporary Management

Temporary Management di Executives Online Vi rende accessibile, con grande rapidità, una selezione di eccellenti Temporary Manager. Dagli Amministratori Delegati e Direttori Generali a tutte le altre funzioni manageriali – la nostra banca globale talenti, comprendente oltre 151.000 profili di provata professionalità, è in grado di soddisfare tutte le richieste di Temporary Manager e per manager assunti a tempo indeterminato.

Perché Temporary Management?

In generale, le aziende scelgono Temporary Manager sia per ricoprire ruoli che sono di natura temporanea, sia per assicurare la copertura di ruoli critici per i quali non si è in grado di trovare abbastanza in fretta un manager a tempo indeterminato.  Nonostante il fatto che essi sono spesso chiamati “consulenti”, i Temporary Manager si distinguono dai consulenti per una partecipazione attiva ed operativa alla gestione dell’impresa.

Le imprese coinvolte prendono rapidamente coscienza del valore aggiunto che rappresentano i Temporary Manager:

• Possono iniziare l’attività nel volgere di pochi giorni con formalità ridotte all’inizio e alla fine del contratto
• Sono eventualmente in condizione di accettare una remunerazione legata ai risultati

BANCA GLOBALE
TALENTI

I nostri 151.000 e più manager per funzione, per paese o per settore.

• Sono normalmente sovraqualificati per il ruolo assegnato e portatori di notevole esperienza utile alla soluzione delle problematiche aziendali
• Eseguono i loro compiti in maniera professionale e rapida
• Sono in grado di trasferire competenze professionali, contatti ed esperienza alla Vostra Organizzazione che potrà profittarne anche dopo la loro uscita dall’organizzazione
• Sono sensibili alla Vostra cultura aziendale ma non sono coinvolti nella politica interna
• Possono essere assegnatari di compiti critici sui quali focalizzarsi completamente
• Permettono di mantenere il numero degli effettivi permanenti il più basso possibile
• Sono estremamente redditizi

Cos’è il Temporary Management?

Il Temporary Management può essere descritto come la "risoluzione operativa, rapida, di problematiche aziendali da parte di manager dotati di elevata esperienza e reclutati su temporale a breve termine, tipicamente da tre a nove mesi". Un Temporary Manager può d’altra parte essere descritto come "una persona che ha il ruolo di direttore di progetto, consulente e quadro dirigente che opera a livello del (oppure vicino al) consiglio d’amministrazione".

La remunerazione di un Temporary Manager è molto variabile e può situarsi a livelli che vanno da un salario annualizzato di min. € 70.000 a max. € 250.000.

Ecco i commenti di clienti abituali:

• "Non si tratta di un’opzione a basso costo ma i risultati sono eccellenti e il valore aggiunto superiore a quello di un consulente aziendale."
• "E’ stata la nostra prima esperienza con un Temporary Manager. E’ valso il suo peso in oro."
• "Utilizzeremo certamente ancora dei Temporary Manager."

Ed ecco alcuni commenti tipici di Temporary Manager:

• "Mi piace la sfida di ogni nuovo progetto e la varietà degli impegni."
• "Ottenere risultati rapidamente in situazioni impegnative è fonte di grande soddisfazione."
• "Continuo ad imparare da ogni nuovo progetto."
• "Apprezzo molto la libertà dalla politica aziendale."
• "So di dover portare dei risultati. Il mio valore si misura unicamente sulla base dei risultati conseguiti con mio ultimo progetto."