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Rapporti Gratuiti da Executives Online
Executives Online ha pubblicato diversi rapporti di ricerca di interesse per i nostri clienti e candidati. Tutti i nostri rapporti possono essere scaricati gratuitamente
I nostri rapporti più recenti sono:
The Social Executive: Ricerca sull’uso dei social media e dei siti di social networking nel reclutamento manageriale in Europa
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Flexibility in the Modern Manufacturing Workplace
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Un recente articolo pubblicato da “L’Impresa”, rivista mensile di management, descrive la situazione del temporary management in Italia e la confronta con alter realtà europee
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"The Interim Report": Ricerca e Analisi sul mercato europeo del temporary management (in inglese)
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La Sfida del Cambiamento
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Real Deals - Edizione sulla Gestione di Portafoglio (in inglese)
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Il Rimbalzo - Strategie di sopravvivenza in una crisi economica – Europa Occidentale
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Business Exposure (in inglese)
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IoD Factsheet on Interim Management (in inglese)
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The Social Executive: Ricerca sull’uso dei social media e dei siti di social networking nel reclutamento manageriale in Europa
Siti di social networking quali LinkedIn, Xing, Viadeo e persino Facebook e Twitter stanno avendo un ruolo sempre più importante nell'aiutare le persone a mantenere e utilizzare le loro reti di contatti personali e professionali. Stanno avendo un ruolo crescente anche nel settore del reclutamento. Riesce il mito ad essere confermato dalla realtà? Lo scopra in questo nuovo e aggiornato rapporto di Executives Online. Traendo le informazioni da indagini condotte tra il 2009 e il 2012 tra oltre 1.200 manager europei, The Social Executive: Ricerca sull’uso dei social media e dei siti di social networking nel reclutamento manageriale in Europa, cerca di fornire risposte a domande sulle preferenze dei manager nella scelta dei siti di social networking, sul loro giudizio sugli stessi, su quanto efficaci sono ritenuti per il reclutamento e la ricerca di nuove opportunità, sul loro potenziale di trasformare il settore del reclutamento e quanto il successo nel reclutamento attraverso l'impiego di social media dipenda dalla dimensione della società, dal settore di mercato e dalla geografia.
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Flexibility in the Modern Manufacturing Workplace
Flexibility in the Modern Manufacturing Workplace” è lo studio prodotto da EEF, l’organizzazione delle aziende manufatturiere del Regno Unito, in partnership con lo sponsor esclusivo Executives Online, e basato sull’opinione dei suoi aderenti, sull’utilizzo di varie pratiche di lavoro flessibili, sia per adetti alla produzione che per adetti ad altri servizi e sul clima aziendale utile per incoraggiare la flessibilità. Nel corso degli anni recenti, molti produttori hanno espresso la preoccupazione che la flessibilità del mercato del lavoro del Regno Unito – e conseguentemente la capacità delle aziende a rispondere rapidamente alle sfide dei mercati – sia stata progressivamente erosa. Questo rapporto considera i motivi per i quali la flessibilità è importante per le aziende manufatturiere, come le stesse la ottengono, e cosa deve essere fatto per assicurare che il Regno Unito continui ad assicurare la flessibilità necessaria alle aziende manufatturiere. Il rapporto include interessanti casi aziendali.
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Un recente articolo pubblicato da “L’Impresa”
Un recente articolo pubblicato da “L’Impresa”, rivista mensile di management, descrive la situazione del temporary management in Italia e la confronta con alter realtà europee
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"The Interim Report": Ricerca e Analisi sul mercato europeo del temporary management (in inglese)
"The Interim Report" unisce i risultati di un'indagine di mercato effettuata nel 2009 e agli inizi del 2011, per fornire un quadro completo e aggiornato sul temporary management in Europa. Executives Online in questo rapporto esplora le tendenze nel temporary management, incluse le ragioni che suggeriscono l'ingaggio di un temporary manager, tariffe giornaliere e le aree di utilizzo degli stessi temporary manager, dati demografici dei TM (età, genere, durata dell'esperienza, ubicazione geografica, area primaria di competenza funzionale) e i benefici ottenuti dai clienti tramite l'utilizzo di temporary manager.
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La Sfida del Cambiamento
Nel nostro nuovo rapporto di Ricerca, Challenge of Change, esploriamo i motori del cambiamento, come il cambiamento viene pianificato, l’impatto della recessione, cosa fa deragliare i programme di cambiamento. Vengono date risposte a domande impegnative quali: il cambiamento viene utilizzato come uno strumento strategico per creare aziende migliori che saranno meglio in grado di mantenere il successo, o viene utilizzato in maniera reattiva, in maniera introspettiva? Quali tecniche e risorse vengono oggi utilizzate per ottenere il cambiamento? Quanto importante è l’alta dirigenza in questo processo? E, soprattutto, quanto successo hanno i programmi di cambiamento?
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Real Deals - Edizione sulla Gestione di Portafoglio (in inglese)
Con ridotto numero di trattative all'orizzonte e eventi di liquidità quali OPA e acquisizioni ormai una distante memoria, gli investitori di private equity hanno dovuto rivolgere la loro attenzione alla gestione di portafoglio – assicurandosi che le società nei loro portafogli sono gestite bene, in maniera sostenibile, per il futuro prevedibile. Certe risorse, incluso il temporary management, cash management, e per la ristrutturazione del debito, sono impiegate dale società di private equity come mai prima, per aiutare le loro società a superare questi tempi di difficoltà economiche. Come sponsor esclusivo per la sezione interim management, nell'edizione di Real Deals dedicate alla gestione di portafoglio, Executives Online ha fornito un importante contributo editoriale su come il temporary management può integrare le competenze presenti in squadre direzionali con rendimento al di sotto delle aspettative o per organizzare una ristrutturazione aziendale completa.
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Il Rimbalzo - Strategie di sopravvivenza in una crisi economica – Europa Occidentale
Il nostro rapporto più recente Il Rimbalzo analizza le problematiche di gestione in un periodo di crisi economica e si basa su un’indagine, condotta a livello globale, tra più di 2.000 alti dirigenti, registrati presso di noi. Le loro risposte forniscono una prospettiva sull’impatto che le attuali difficoltà stanno avendo sulle aziende. Questi punti di vista, lezioni e apprendimenti possono aiutare qualunque azienda a sopravvivere all’attuale clima economico – e, forse, persino ad avvantaggiarsene.
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Business Exposure (in inglese)
Una delle ragioni principali per le quali le aziende si rivolgono a noi è perché un loro dirigente ha lasciato l’azienda in maniera inattesa, o perché il loro metodo tradizionale di reclutamento sta fallendo e necessitano di colmare dei vuoti rapidamente. Lo scopo di questo rapporto è di identificare il livello di esposizione creato nelle aziende da queste vacanze inattese o da un processo di reclutamento troppo lento. Sulla base di un’indagine su 102 tra direttori delle risorse umane e manager di linea, con responsabilità di reclutamento manageriale, Executives Online ha pubblicato Business Exposure.
Osserviamo quanto comune è il problema. Esploriamo i ruoli manageriali che sono più vulnerabili e quelli più difficili da colmare. Consideriamo i problemi che devono affrontare le aziende che non sono in grado di risolvere un problema di reclutamento manageriale, il danno da ciò risultante e i passi che la società potrebbe intraprendere per minimizzarlo.
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IoD Factsheet on Interim Management (in inglese)
In una collaborazione esclusiva con l’ Institute of Directors Executives Online ha sponsorizzato il Business Factsheet on Interim Management, il primo di una serie prodotta dall’IoD, come parte del suo servizio di consulenza online, stabilito per assistere i suoi oltre 52,000 membri. Executives Online ha lavorato con Richard Donkin, Careers Editor di The Financial Times, per produrre la scheda. Essa delinea la storia del temporary management, come un temporary manager può aggiungere valora ad un’azienda, il processo che porta alla selezione del giusto temporary manager e come ottenere i migliori vantaggi dall’utilizzo di un temporary manager.
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Altri rapporti e casi aziendali
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La Sfida del Cambiamento
Nel nostro rapporto di Ricerca, Challenge of Change, (La Sfida del Cambiamento) esploriamo i motori del cambiamento, come il cambiamento viene pianificato, l’impatto della recessione, cosa fa deragliare i programme di cambiamento e l’approccio ottimale all’ingaggio dei professionisti del change management.
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